Prop 22

---

Dự luật 22 đang tìm cách bãi bỏ luật AB5 mới được thông qua gần đây yêu cầu các công ty như Uber, Instacart, Lyft và Grubhub xem những người sử dụng các phần mềm ứng dụng là nhân viên chính thức với các quyền lợi và được bảo vệ theo quy định trong luật Lao Động của tiểu bang California.

Bỏ phiếu "ĐỒNG Ý" đối với dự luật 22 nghĩa là loại bỏ luật AB5. Các tài xế và công nhân sử dụng các phần mềm ứng dụng không được xem là nhân viên chính thức. Họ bị xem là làm khoán theo hợp đồng chỉ với những phúc lợi như sau: bảo hiểm xe, đào tạo an toàn và bồi thường tối thiểu dựa trên quy định về số giờ làm việc tối thiểu (không phải lương tối thiểu).

Bỏ phiếu "KHÔNG" đối với Dự luật 22 sẽ giữ  nguyên dự luật AB5. Uber và Lyft và các công ty chủ yếu hoạt động dựa vào phần mềm ứng dụng coi những người sử dụng các phần mềm ứng dụng trong lúc làm việc như là nhân viên chính thức, với đầy đủ các quyền lợi theo California quy định: lương tối thiểu, lương làm ngoài giờ, nghỉ bệnh có hưởng lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bồi thường cho người lao động.

Prop 22 is seeking to repeal the new AB5 law that recently passed requiring companies like Uber, Instacart, Lyft, and Grubhub to have those who use their apps as workers be treated as full employees with benefits and protections required by California labor law.

A “YES” vote on Prop 22 takes AB5 away. Drivers and workers who use the app are not treated as employees.They will continue to be considered as “independent contractors” with only these following benefits: vehicle insurance, safety training, and minimum compensation based on minimum time worked (not minimum wage).

A “NO” vote on Prop 22 keeps AB5 as law. Uber and Lyft and other App-based companies treat the people who use the app for work as full employees, with full California requirements: minimum wage, overtime pay, paid sick leave, health insurance, unemployment insurance, and workers compensation.